Introducción
Introducción
Este boletín tiene como propósito central presentar, analizar y contextualizar las principales disposiciones legales y reglamentarias publicadas en el Diario Oficial de la República de Chile entre los meses de mayo y agosto de 2025.
La recopilación se enfoca en regulaciones con efecto directo en el mercado laboral, la seguridad social, la salud y prevención de riesgos, la educación y la equidad de género, todas ellas con potencial de impacto transversal en distintos sectores productivos y en la gestión organizacional.
Además de sintetizar las normas, se incluyen observaciones sobre su alcance, objetivos y posibles efectos para facilitar la toma de decisiones informadas por parte de directivos, asesores legales, gerencias de recursos humanos y profesionales independientes.
Contenido del Informe
- Normativas Laborales y de Seguridad Social
1.1 Valor hora máximo para capacitación
Resolución N° 1.087, SENCE (07.05.2025): Ajusta valores hora máximos para programas de capacitación, con incidencia directa en presupuestos de formación empresarial y desarrollo de talento humano.
Resolución N° 3.844, SENCE (30.05.2025): Precisa topes de descuentos por participante, aportando claridad financiera para la gestión de proyectos de capacitación.
1.2 Reajuste de pensiones y salarios
D.S. N° 2.045 y N° 2.046, Hacienda (22.05.2025): Reajustan montos de pensiones de regímenes especiales como CAPREDENA y DIPRECA.
Ley N° 21.751 (28.06.2025): Incrementa ingreso mínimo mensual, asignaciones familiares y subsidio único familiar, generando un efecto cascada en la estructura salarial.
1.3 Licencias médicas y subsidios
Resolución N° O-01-S-01258-2025, SUSESO (20.05.2025): Aprueba un Compendio de Normas unificado, simplificando y centralizando criterios sobre licencias médicas y subsidios.
Ley N° 21.746 (24.05.2025): Endurece el control y sanciones frente a uso indebido de licencias médicas.
1.4 Jornada laboral en transporte interurbano
Ley N° 21.755 (11.07.2025): Fija 180 horas mensuales como límite ordinario y otorga descanso anual adicional, incidiendo en costos operativos y planificación de flotas.
1.5 Derecho a huelga
D.S. N° 6, del Trabajo (27.06.2025): Regula excepciones al derecho a huelga para asegurar continuidad de servicios esenciales.
- Salud y Seguridad en el Trabajo
2.1 Guías técnicas del ISP
Resoluciones N° E666 y E668 (17.05.2025): Incorporan criterios para gestión de Elementos de Protección Personal (EPP) y evaluación de riesgos, con impacto directo en programas de prevención.
2.2 Seguridad privada
D.S. N° 209, Prevención del Delito (27.05.2025): Reglamento integral que detalla funciones, requisitos y competencias de vigilantes, guardias y personal afín, reforzando estándares de control y habilitación.
2.3 Seguridad minera
Resoluciones N° 1.267 (11.06.2025) y N° 1.381 (01.07.2025): Ampliación del plazo de consulta ciudadana sobre reformas al Reglamento de Seguridad Minera, abriendo espacio a la participación técnica del sector.
- Educación
3.1 Reajustes salariales en educación
D.S. N° 16, Educación (24.05.2025): Actualiza remuneración mínima para docentes en establecimientos subvencionados.
D.S. N° 118, Educación (21.07.2025): Ajusta criterios del bono de desempeño para asistentes de la educación pública.
3.2 Carrera docente
Resolución N° 8.311 (05.07.2025): Define asignación de tramos de desarrollo profesional docente, elemento clave en la progresión y motivación del profesorado.
- Violencia de Género
D.S. N° 1, Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (25.07.2025): Establece reglamento de la Comisión de Articulación Interinstitucional contra la Violencia de Género, alineado con la Ley N° 21.675 y orientado a la prevención, sanción y erradicación.
Conclusión y Observaciones
El periodo mayo-agosto 2025 ha estado marcado por un enfoque legislativo orientado a:
Fortalecer la fiscalización y eficiencia en beneficios laborales y de salud.
Aumentar la transparencia y control en procesos de capacitación.
Modernizar la regulación de sectores críticos como transporte interurbano, seguridad privada y minería.
Consolidar políticas de equidad de género y mejora en condiciones salariales del sector educativo.
Para empresas y organizaciones, estas reformas implican revisar contratos, presupuestos y protocolos internos, así como actualizar capacitaciones y procedimientos de cumplimiento normativo.
Recomendaciones Estratégicas para Empresas y Profesionales
En función de las modificaciones legales y reglamentarias detectadas en el periodo mayo-agosto 2025, se proponen las siguientes acciones:
1. En el ámbito laboral y de seguridad social
- Actualizar contratos y liquidaciones de sueldo considerando los reajustes de ingreso mínimo mensual, asignaciones y subsidios (Ley N° 21.751).
- Revisar planes de capacitación para cumplir con los topes de valor hora y descuentos establecidos por SENCE, evitando observaciones en auditorías.
- Implementar controles internos sobre licencias médicas, incorporando protocolos de revisión y coordinación con organismos fiscalizadores para prevenir sanciones.
2. En transporte y logística
- Adecuar turnos y sistemas de control horario para choferes interurbanos, asegurando el cumplimiento de las 180 horas mensuales y descansos adicionales (Ley N° 21.755).
- Revisar costos operativos derivados del nuevo esquema laboral para proyectar presupuestos realistas.
3. En salud y seguridad en el trabajo
- Incorporar las nuevas guías del ISP en los programas de prevención de riesgos, actualizando el inventario y gestión de Elementos de Protección Personal (EPP).
- Capacitar al personal de seguridad privada según los nuevos requisitos del D.S. N° 209, asegurando habilitación y certificación vigente.
- Participar en la consulta ciudadana minera, si aplica, para incidir en la normativa que impactará directamente la operación y seguridad del sector.
4. En el sector educativo
- Actualizar escalas salariales y bonos de acuerdo con los nuevos decretos de Educación, ajustando presupuestos anuales y contratos.
- Alinear planes de desarrollo docente con la nueva asignación de tramos para mejorar la retención y motivación del profesorado.
5. En políticas de equidad y prevención de violencia de género
- Incorporar en los protocolos internos las disposiciones del nuevo reglamento del Ministerio de la Mujer, asegurando cumplimiento y prevención efectiva.
- Capacitar a mandos medios y altos en detección temprana y canalización correcta de denuncias.
✅ Claves de Gestión:
- Designar un responsable interno de seguimiento normativo.
- Incorporar estas actualizaciones en matrices de cumplimiento legal.
- Ajustar presupuestos, políticas internas y capacitaciones antes del cierre del ejercicio 2025 para evitar contingencias.